为深入贯彻党的二十届四中全会精神，夯实工会基层基础，提升工会干部与职工代表的理论素养及履职能力，11月27日至28日，白云山何济公工会组织开展2025年职工代表大会暨履职能力提升培训，党委副书记、工会主席廖炎辉，纪委书记许妍，副厂长谢华金参会。

培训首站来到广州市黄埔区拓展基地。通过定制化团队挑战课程，参培人员在协作攻坚中激发潜能、凝聚共识，进一步强化了企业文化认同，为团队建设注入强劲动力。

培训第二站以现场会议形式举行。许妍作开班动员讲话，强调工会干部与职工代表是连接党组织、企业与职工的关键纽带，本次培训旨在筑牢沟通桥梁、激活履职载体，推动工会工作提质增效。会上，她对参培人员提出三点要求：一要铸牢政治忠诚，当好“领航员”；二要锤炼履职本领，当好“勤务员”；三要坚持知行合一，当好“实干家”，切实将培训成果转化为服务企业高质量发展的实际成效。

廖炎辉在会上专题传达学习党的二十届四中全会精神。他指出，全会为“十五五”时期发展指明方向，基层职工需将全会精神转化为干事创业的动力，并从四方面工作要求：一是深学细悟，把握高质量发展核心要义；二是对标对表，明晰实践路径；三是担当作为，争做先锋表率；四是强化职工代表作用，凝聚发展合力。他表示，工会将不断优化工作模式，创新方式方法，以建设“和谐家园、和谐文化”为重点，强化党建引领，广泛凝聚干部职工奋进“十五五”、建功新时代的磅礴精神力量，为助推何济公高质量发展贡献工会组织的独特力量。

行政副总监邓高洁围绕“十五五”企业文化建设规划（征求意见稿）征求职工代表意见及建议，从“关于企业文化建设情况的调研报告”“企业文化建设‘十五五’规划”“企业文化建设‘十五五’规划落地实施方案”三大要点对规划进行介绍，涵盖文化建设的成效、问题与实施路径等方面，并表示，文化兴则企业兴，文化强则企业强，白云山何济公的文化建设要以规划为纲领，赓续“济世为公”品牌精神与“向秀丽精神”红色血脉，借助数字赋能激发文化创新活力。

人力资源部副总监谈世君对《白云山何济公制药厂考勤休假管理办法（草案）》进行了详细解读，并经大会职工代表审议投票表决，该草案获得通过。

培训特邀广东省总工会干部学校教师罗俊池，以“开展企业民主管理 构建和谐劳动关系”为主题授课。他围绕新时代民主管理要求、核心内涵、工作模块及职代会流程等内容，结合《企业民主管理规定》作深入解读，为畅通职工诉求渠道、构建和谐劳动关系提供实践指导。参培人员均表示授课内容务实管用，深化了对工会工作的理解。

白云山何济公工会将以此次培训为契机，深学细悟锚定方向，对标对表明晰路径，担当作为勇立潮头，将工作要求融于实干，以众人拾柴的合力、笃行不怠的韧劲，为白云山何济公高质量发展注入磅礴力量，以坚定决心续写新辉煌。