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向秀丽,1933年出生在广州市越秀山附近一个偏僻小巷的贫民家庭。她的降生,给这个低矮潮湿的小屋带来了些许欢乐

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改变创造未来,创新推动发展

发布日期:2018-03-08 | 文章来源:文:林思敏;摄:刘付丹 | 浏览次数:194

改变创造未来,创新推动发展

   ——记白云山何济公2018年中高层管理培训会

2018年2月27日至3月1日,白云山何济公制药厂举办了题为“改变创造未来,创新推动发展”的中高层管理人员培训会议。会议由厂党委书记杨瑞云主持,广药集团质量总监赖志坚、集团党建研究会秘书长邹建华与何济公厂长杨燕忠授课。厂领导班子及中层管理干部共50人参加了此次培训。

党委书记杨瑞云作了题为《新时代,新气象,新作为》的培训动员,传达了李楚源董事长新年提出的“2个三,2个四,2个五”的要求,并要求何济公管理干部要磨砺以须,统一思想,提升素质,根据广药集团“创新增效年”目标,围绕何济公“质量增效”中心工作,努力冲刺销售6亿大关。

邹建华秘书长以《科学的思想方法与工作方法》为题做专题培训。他提出:作为员工要从自身职务出发,坚持理论创新、实践创新,各项工作都必须坚持实事求是;要有担当的责任及成事的真本领,用习近平“八个方面的本领”来提高自身的履职理论水平和工作能力;要提升自身执行力,强调作为管理者,应该不忘初心,牢记使命,强化“不是做了就好,而是做好了才好”的观念,并与大家介绍了集团党建“堡垒工程”的工作思路,对何济公党建工作提出“金点子”。

集团质量总监赖志坚对何济公前阶段加强质量管理的系列举措给予了肯定,并介绍了当前中国药政管理的趋势。他指出,近期药品监管文件强调的持有人制度使药品管理体系变为分开化管理,药品监管将更加强调信息公开管理办法,企业不能存在侥幸心态,要做好应对。现今监管理念由“重结果审批”到“重过程监管”的转变,将更加重视生产过程的严谨性,企业要做好风险防控。同时,他也强调了当前安全生产面临的重任,要求大家特别要加强员工应知应会安全教育。

质量总监孙秀玲宣读何济公质量奖惩制度,制度强化了质量管理的奖罚力度,将责任担当落实到个人,体现我厂重制度,重落实,狠抓质量安全的决心。

厂长杨燕忠作了《改变创造未来,创新推动发展》的培训,提出经济新常态及医药行业环境变化下,何济公应改革创新,做好营销,打造自我品牌。强调管理者应该做好自身的修炼及自我修养,提高自己的管理能力。会上,他直面企业发展形势及面临压力,明确了各板块的重点工作方向,要求干部要锐意创新,“在变化中抓住不变的主线,在变化中利用变化的力量”。

今年是全面贯彻十九大精神的开局之年,是改革开放40周年,是广药冲刺世界500强,何济公品牌创建80周年,努力跨越6亿销售目标之年,何济公在新年开始即举办管理人员培训会,内容充实,富有成效,既贯彻学习集团会议精神,联系企业实际,总结思考问题,明确方向,又深入学习领会经济政治新常态、全面从严治党与药企党建;既学习把握工作管理的方法论,又有实操案例,法律制度知识的融入与贯通。此次培训达到了预期效果,促进各级管理人员进一步明确岗位职责,掌握科学的管理方法,激励管理人员强化责任担当,为何济公冲刺6亿销售新高度,广药集团冲刺世界500强做出贡献!

党委书记杨瑞云作了题为《新时代,新气象,新作为》的培训动员

邹建华秘书长以《科学的思想方法与工作方法》为题做专题培训。

广药集团赖志坚总监分享药政发展趋势及企业应对措施

厂长杨燕忠作了《改变创造未来,创新推动发展》的培训

集团领导和何济公全体中高层合照

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