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向秀丽,1933年出生在广州市越秀山附近一个偏僻小巷的贫民家庭。她的降生,给这个低矮潮湿的小屋带来了些许欢乐

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因成就他人而成功 何济公举行首届辅导项目启动会议

发布日期:2017-09-30 | 文章来源:人力资源部 文:林思敏 摄影:林俊鹏 | 浏览次数:90
       
        为配合《白云山何济公制药厂优才计划管理方案》实施,推动各级管理者和用人部门共同重视人才质量管理,促进人才健康发展,2017年9月27日下午,人力资源部在何济公四楼会议室举办了首届新入职大学生辅导项目启动会。党委书记杨瑞云、人力资源部总监汤宇梅等有关部门领导、2017年辅导员及新入职大学生参加了此次会议。
 
        会上,杨瑞云书记提出了“诚心、爱心、用心”的美好寄望。杨书记指出,辅导员管理制度是在企业现党政工团组织对人才关心培养的基础上,以结对子形式,开展更为精准关爱的措施,希望新员工诚心敞开心扉,真实反映所思所想;辅导员要倾注爱心,为新员工带去正能量;人力资源部等相关部门要用心实施好入职辅导的指导工作,从企业人才发展战略规划的高度来认识此项工作的重要性。杨书记还分享了自己的座右铭:“因成就他人而成功”,呼吁各位辅导员要充分认识自身的光荣使命,增强责任感,努力让新员工能够尽快融入何济公大家庭中,早日成才。
 
        汤宇梅总监结合何济公优才计划的推行,详细介绍了建立辅导员管理制度的目的与意义,强调了辅导员的职责和工作纪律,明确了辅导员的管理方法。汤总监提出,辅导员作为新入职员工的解说员、教练员、传递员及传播员,从思想和生活上,给予新员工贴心辅导,帮助新员工尽快熟悉企业文化,并融入企业大家庭。辅导员管理制度作为何济公人才质量提升措施的一个尝试,将会在实践中不断完善,辅导员队伍将逐步壮大,将促进何济公人才管理水平不断提升。
人事主管陈珍对辅导员管理制度的实施做了具体安排,包括各部门辅导员及学员的结对安排及对辅导员管理制度的工作流程的解读。
 
        会议就如何进一步推进辅导员管理制度进行了交流探讨,与会部门领导及入职辅导员各抒己见,充分肯定建立新员工入职辅导机制的重大意义,表示要为提升何济公人才质量做出贡献。
 
 会上,杨瑞云书记提出了“诚心、爱心、用心”的美好寄望
 
 
 
 
 
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